Senior HR Projektmanager (m/w/d) Organisationsentwicklung
Unser Mandant ist einer der führenden Premium-Spirituosenhersteller der Welt. Was als kleiner Familienbetrieb begann, ist heute eine internationale Erfolgsgeschichte. Heute arbeiten weltweit rund 1.000 Mitarbeiter für das Unternehmen, das sich in der fünften Generation im Familienbesitz befindet. Die Erfolgsformel: Dem Unternehmen gelingt seit Jahrzehnten die perfekte Balance zwischen Tradition und Innovation.
Für den Standort Wolfenbüttel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:
Senior HR Projektmanager (m/w/d) Organisationsentwicklung
Ihre Aufgaben
- Organisationsentwicklung: Ermittlung des Entwicklungsbedarfs im Einklang mit der Unternehmensstrategie und Ausarbeitung sowie Umsetzung entsprechender Pläne. Förderung der Organisationsentwicklung als strategischer Partner
- Transformation: Koordination und Begleitung von Veränderungsprojekten (Change Management) in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR Leitung
- Learning Designing: Konzipierung und Umsetzung von effektiven Lernprogrammen sowie die Gestaltung einer interaktiven Lernumgebung mit realen und virtuellen Tools
- Talent Performance & Succession Planning: Entwicklung von Performancemanagementsystemen und die Ermittlung von Bedarfslücken sowie Prognosen zum zukünftigen Bedarf
- Diversitäts- und Inklusionsförderung: Förderung der sozialen, kulturellen und ethnischen Vielfalt unter den Mitarbeitern und Entwicklung neuer Konzepte für die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer
- Wohlbefinden und Arbeitsplatzgestaltung: Gestaltung und Aufrechterhaltung eines positiven und motivierenden Arbeitsumfeldes und Entwicklung von Maßnahmen für die Steigerung des Wohlbefindens und der Arbeitszufriedenheit
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwesen/HR, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem angrenzenden Bereich
- Mindestens 7 Jahre fundierter Berufserfahrung als HR Generalist/ Business Partner mit vertieften Kenntnissen in HR Prozessen entlang des Employee-Life-Cycle sowie Erfahrung in der Organisationsentwicklung
- Nachweisliche Erfolge in der Leitung und Implementierung von größeren Change Projekten
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie im Talentmanagement, einschließlich Performance- und Bedarfsplanung
- Ausgeprägte Kenntnisse im Projektmanagement mit Leadership Erfahrung und unter Berücksichtigung aller beteiligten Stakeholder
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Begeisterung für Trends und Innovationen
Unser Angebot
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- flexible Arbeitszeiten und bis zu 50% mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub + zusätzliche freie Tage
- Weihnachts- und Urlaubsgeld + weitere Zusatzleistungen
- Jobrad
- Betriebssport
- Hervorragendes Betriebsrestaurant
- Ein internationales Arbeitsumfeld
- Individuelle Entwicklungsmaßnahmen
- Interne Networking Events
Ergreifen Sie diese attraktive Chance jetzt und bewerben Sie sich online oder via E-Mail. Für Fragen steht Ihnen Herr Wilke Schütte gern unter +49 (0)40 767 554 50 oder ws@elbhunter.com zur Verfügung.
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